Dameur.

MISSIONS

Assurer la mise en état du domaine skiable en assurant le damage et le modelage des pistes à l’aide d’engins de damage.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

– Poste saisonnier

– Travail de nuit

– Basé sur les 2sites duDévoluy–Mobilité intersites

– Organisation pour permettre une continuité du service

ACTIVITES PRINCIPALES

– Prendre connaissance des feuilles de travail 

– Respecter les procédures de mise en route de la machine et les procédures de conduite

– Respecter les consignes de sécurité

– Conduire l’engin : engins standards et à treuils et en exceptionnel les turbines et les remorques

– Être réactif par rapport à une panne technique : identifier la panne, prendre la meilleure option pour faire intervenir un mécanicien ou la réparer soi-même (maintenance 1er niveau)

– Assurer la propreté de la machine

– Gérer l’administratif : remplirles fiches de travail sur des pavés numériques, feuilles d’accidents ou d’incidents

– Respecter les consignes de fin de poste

– Améliorer la performance de l’entreprise au travers des engagements règlementaires, environnementaux, satisfaction clients, normatifs

– Appliquer et faire appliquer le Système Management QSE

– Participer de façon active à l’amélioration continue du SM QSE

– Rendre compte à sa hiérarchie de tout dysfonctionnement sur son domaine, tant au niveau technique qu’organisationnel et social

– Assurer le suivi de la performance de son secteur et communiquer à sa hiérarchie

– Communiqueravec son équipe et assurerla circulation des informations avec la direction

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

– Formation de chauffeur d’engin en interne

– Expérience de conduite d’engins de TP ou agricole

– Formation «treuil» en interne ou en externe

– Niveau perfectionnement conduite en externe

COMPETENCES

– Connaissances techniques (mécanique garage)

– Connaissance du milieu montagnard

– Bon relationnel interne / externe

– Rigueur, organisation, ordre

– Aptitude à résoudre des problèmes, proposer des améliorations et les formaliser

– Relation Client / Sécurité / Degré d’adhésion au projet de l’équipe et de l’entreprise

– Technique (liées au métier) / Réactivité – Adaptabilité / Travail en équipe

– Connaissance des normes de travail

NIVEAU DE REMUNERATION

Voir grilles internes et accords en vigueur

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